快消品类猎头公司：猎头公司顾问与高端候选人对等沟通的7大维度

- 识别高质量人选

快消品和行业猎头公司顾问：跳槽可能性

是否能跳槽

这一点很重要；很多顾问同学一开始并不在意这一点，导致后期出现很多问题。如果这个不提前梳理好，后期会有很多隐患。有时候，快消品行业猎头公司会感觉候选人总是哪里觉得不对劲，又不知道哪儿不对劲，非常有可能有是否Available的隐患！ 

比如说，候选人电话中说的好好的，但是不动上总是不够配合啦！

比如说：约好的面试总是改时间啦？

再比如说：谈薪水的时候一会要一个价，一直在加价啦等等；

都有可能是因为候选人本身有一些跳槽的阻碍，导致他一直在权衡利弊，在不断的盘算条件和价码，或者投入产出比等因素。

如果一个候选人是个随时可以走人跳槽的状态，他就会非常配合。而那些高手猎头，会在很初期的阶段就让候选人把这些不Available的要素清理出来，以防止后期出现流程障碍。

敲黑板、划重点：这就是高手和老手的区别。高手和老手之间不是年龄区别，也不是工龄区别，而是知道与不知道的区别。接下来，猎头公司讲讲都有哪些牵绊候选人的要素：

人选普适性

也就是人选最近和哪些公司接触过。如果一直在接触，就算人选再好，也不是自己的菜了，因为已经被占用了。

如果人选没有接触其他公司，那么获取人选的授权，最好是微信的、短信的、邮件的，其中光之一也好。这样人选在和其他几乎接触时，起码会顾忌这个授权，并且会让你知晓。对你自己在他身上投入时间，是个保障。最好的方法是：告诉对方，自己会花时间帮对方寻找更好的机会供选择，对方也要给你一个commitment。双方达成协作一致性。 

是否有竞业禁止协议

关于竞业协议，这个目前还挺普遍的。如果人选有竞业协议，一定要问清楚人选：你是否愿意和猎头顾问以及猎头顾问的客户，也就是你未来的公司，一起来解决这个问题？如果你信任猎头顾问、也信任猎头顾问给你推荐的机会，那么猎头公司可以一起研究一下你的竞业协议，从而找出最佳的方法。猎头顾问的候选人基本都有竞业协议，猎头顾问也有一定的经验可以协助处理这样的问题。当然，猎头公司投入多少精力来做这个事，取决于你对于这个机会本身的认同度，猎头顾问接下来跟你仔细沟通一下和这个机会，你看如何？

有的同学说：猎头顾问没有处理竞业协议的经验呀！没关系，群里有很多讲师大咖有，可以随时问呀！猎大的学员群不就是HuntingPedia吗？猎头百科。这个名字我取的，。 

前提一定是：人选愿意一起探究协议条款，配合解决。

当然，如果人选口头说没有竞业协议，最好加问一句，是没有，还是不重要？有的人选一开始态度不够认真，会习惯性说谎。这个猎头公司要十分注意，不要被人选不认真的态度带进沟里面。

至于如何解决竞业协议，猎头顾问这里只说一句：要么愿意赔款、要么咨询Fesco。 

是否在孕期

这一个问题，有点尴尬，很容易涉及歧视条款。通常会绕着问。比如说：你如果跳槽看新机会，家人会否支持？你成家了吗？孩子多大了？等；如果这样，人选还不实话实说，那只能说遇到对手了。而且现在体检这一项也不查了，的确比较棘手。因此，有些顾问会问有没有备孕的计划等；

如果遇到有候选人在孕期的，一定要问，是否愿意继续或者等宝宝出生后再看机会？一般来说，作为母亲，都愿意以孩子为主，不会隐瞒。因此大概率情况下，人选会主动沟通是否在孕期的情况。当然，如果刚刚怀孕3个月之内的，人选可能不便说，会用其他方式来代替：比如，没兴趣等，快消品行业猎头公司要尤其注意这一点。