快消品行业猎头公司猎头顾问流程操作手册

快消品行业猎头公司排名前十的专业程度往往更多的是通过其直接服务企业客户的猎头顾问体现的，因而对于猎头顾问的专业培训流程对于任何一家品牌猎头公司而言都至关重要。为此，我们收集整理了一些猎头公司培训顾问的内容，供猎企参考选用。

面试一：信息核实：

很高兴您能愿意接触这个职位，我想针对您的工作内容做一个了解：

●身份的确定：姓名、出生年月、户口、人所在地、家庭成员、配偶工作、孩子年龄、身高等；要求报告姓名属实、所有等级的情况真实有效。

●学历证书号码时间的确定、大网审核截图、资格证书号码时间再确定？

●语言能力的时间确认、家庭确认、地域意向、面试区域时间确定、近期城市确定、行程计划确定。

●现在的公司规模？股权结构？主营业务？行业排名多少？

●自己的职位汇报对象、下属有哪些、各是什么层级、什么职位？用图表表示出来。

●几段工作经历的时间排查，用正序的方式，像讲故事一样，排查他的工作时间段和离职段，不要有任何疏忽。

●就眼前最近的两段工作经历，做独立、完整运作的实际Case做项目陈述和分析。（避免看做手术的和操刀亲自做的区别，打酱油的和做老总不干实事的不要）

●是否有绑定协议、竞业协议、培训协议、住房协议、是否有重大违纪事故的询问？

面试二：工作内容核实：

工作内容（近两家的工作经历或该招聘职位的工作内容）的面试：

※突出一个广：（排查候选人和JD的工作内容的相似和区别）

了解工作内容是有哪些1、2、3、4、5、6、7？

各个操作流程是什么，找到他工作的重要之处和闪光点的说明？

运用的软件、工作环节和利用的渠道？

工作重心、工作成绩？

你的KPI的考核依据是什么？你的完成情况如何？

管辖的区域和范围？

下属的层级、相应的职位分工？

汇报的上级是谁？他除了有你这个下属，还有谁是？他的平级是谁？他汇报的上级是谁？

你的去年和今年的工作有什么不同？

※突出一个高： （凸显候选人的能力和他的独立操盘能力）

你的那些表现是团队的前三水平？

你的那些工作是团队中的优秀？

你在过往的工作中，那些是你的核心竞争力？

你在你的团队中，领导看重你的成绩和能力的是什么？

你的独立和完整的工作成绩是什么？

这些优势你是怎样获得的？自学成才还是机会所致？

※突出一个特：（候选人工作的成绩和他的过人之处）

你在这个职位工作的前后有什么样的变化？

你在工作中遇到过什么样的挑战和困难，你是如何解决的？

你近一年的工作中由哪些方面的成长和骄傲？

如果是“总”级别的候选人，询问他自己独立负责一个项目的前前后后，过程、分配、流程控制、结果总结、评价等

猎头公司推荐企业寻找行业内或区域内比较专业、知名的猎头公司品牌合作，才能够确保企业可以快速高效的猎聘到符合企业发展所需的匹配人才。