快消品猎头:快消品行业中高端人才选择离职的原因分析

快消品行业中高端人才选择离职的原因分析

快消品行业猎头公司因为长期专注于本行业的人才招聘,对于快消品行业的中高端人才的流动有着更多的关注和沟通。其实,快消品行业的中高端人才选择离职是有客观和主管原因的,在此我们作一些交流探讨,以便于大家更好的关注企业的中高端人才的招聘和留用。

一、快消品行业中高端人才离职背后的数据事实:

根据相关猎头公司机构于2016年的数据统计,可以看到以下的客观情况:

1、每10位中国专业人才中有6位(63%)正在寻找新工作;

2、每10位中国招聘者中有9位打算扩招员工或者保持现有的员工人数;

3、每3位中有1位(33%)的员工打算本年度内离职;

4、每10位中国员工中只有4位(37%)打算继续现在的工作;

二、快消品行业中高端人才离职必有因:

快消品行业猎头公司的猎头顾问和离职交流,反馈离职共性问题反馈有(以中高级管理者为主):

1、家庭因素(33%):家在异地或需照顾小孩;

2、薪酬激励(29%):经离职面谈,员工反馈新的工作机会在薪酬福利有大幅度提高,更具吸引力。希望可以提供更丰富的激励方案,薪酬可以有提升的空间。

3、职业发展(67%):岗位上升空间不足,希望公司给予更好的岗位规划离职面谈共性问题反馈职业发展;

猎头公司对于人才离职原因总体归纳为如下几点:

1、职业发展:毕业头三年和工作三年,俗称职场三年之痒;

2、人际关系:公司或部门的职场复杂,自身未能融入进圈子;

3、薪资待遇:稳定工作的薪酬可持续增长率不高;

4、工作倦怠:工作内容的重复性,产生职业倦怠,自我感觉没意思;

三、快消品行业中高端人才离职原因背后的因素:

快消品行业猎头公司根据和中高端人才的沟通交流,分析认为离职原因背后的因素主要有:

1、外部环境:快消品行业的各种技术研发升级和应用,使本行业的内外部均产生阶段性变化;

2、平台状况:快消品行业发展的不同阶段,以及人才所处企业的发展阶段不同,产生差异;

3、个体需求:长期在快消品行业的同类工作岗位,工作的重复性促使人才产生职业倦怠感;

4、个体适应:人才自身对于所处行业、职位、团队、圈子或圈层的认可与融入度等个体认知;

结语:

纵观全局,快消品行业目前正处于震荡上升期,作为快消品行业内的中高端人才,应当客观的认知所处快消品行业的发展趋势,积极主动的进行内外部的学习提升,以争取得到更多的职业生涯发展机会。当然,保持和快消品行业猎头公司专业猎头顾问的交流沟通,会更高效的获得这样的职场机会。